В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, в соответствии с п.6 ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации (КоАП) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- 10 000 – 20 000 рублей на должностных лиц;

- 1 000 – 5 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую

деятельность без образования юридического лица;

- 30 000 – 50 000 рублей на юридических лиц.

Телефон «горячей линии» для выявления фактов задолженности по заработной плате (Центр занятости Высокогорского района) – 3-16-18

Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 142 нче маддәсе нигезендә, хезмәт хакы буенча бурычлары булган эш бирүчеләр Россия Федерациясе Хезмәт кодексы һәм башка федераль законнар алдында җаваплы.

Эш өчен вакытында түләнергә тиеш, 15 көн өчендә түләү тоткарланса, эшче язма рәвештә эш бирүчене искәртә һәм эшен туктата. Эшләмәгән көннәрендә дә аның хезмәт хакы сакланачак.

Эше туктатылган хезмәткәр, эш бирүчедән язмача тоткарланган хезмэт хакын бирергә әзер булу турындагы мәгълүматны алгач, киләсе эш көненнән дә соңга калмыйча эшкә чыгарга тиеш.

Моннан тыш, Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексының 5.27 нче маддәсе нигезендә билгеләнгән вакытка кадәр хезмәт хакын түлмәү, тулысынча түлмәү, яки хезмәт хакын тиешледән кимрәк билгеләгән очракта кисәтү ясау, яисә штраф түләтү рәвешендә җаваплылык каралган. Штрафның күләме җитәкче затларга – 10 мең сумнан 20 мең сумга; юридик шәхестән башка гына эшмәкәрлек белән шөгыльләнүчеләргә – 1 мең сумнан 5 мең сумга; юридик затларга 30 мең сумнан 50 мең сумга кадәр дип билгеләнә.

Хезмәт хакы буенча бурычлар фактларын ачыклау өчен «Кайнар линия» телефоны (Биектау районы мәшгульлек үзәге) – 3-16-18