До конца 2018 года работодатели, согласно законодательству, должны оценить условия, в которых трудятся их сотрудники. Несмотря на то, что до конца срока, установленного законодательством, осталось не так уж много времени.

Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели, независимо от юридического статуса, вида деятельности, численности работников. Эта обязанность закреплена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», принятым в 2014 году. По сути, эта процедура пришла на смену аттестации рабочих мест. Она представляет собой комплекс мероприятий, которые позволяют выявить вредные и опасные факторы на производстве, оценить уровень их воздействия на работника. По результатам проведения спецоценки рабочим местам присваиваются классы и подкласс по степени вредности или опасности. Всего их четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В зависимости от установленного класса применяются соответствующие тарифы взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии.

Чем работодателям выгодно проведение специальной оценки труда?

От ее результатов напрямую зависит размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Проще говоря, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается.

Можно ли провести специальную оценку условий труда (СОУТ) за счет использования средств Фонда социального страхования?

Работодатель имеет право на компенсацию из средств Фонда социального страхования. При этом у организации не должно быть долгов, штрафов или пени по отчислениям в ФСС. Размер компенсации составляет не более 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд за предшествующий год. Если на предприятии были страховые случаи в этом периоде, то сумма уменьшается на величину расходов на выплату обеспечения застрахованным лицам.

Как часто придется проходить эту процедуру?

Специальная оценка условий труда проводится один раз в пять лет. Но обратите внимание, если по ее результатам установлены безопасные условия труда, работодатель может подать в Государственную инспекцию труда Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям и больше не проводить СОУТ на декларированных рабочих местах. Внеплановая спецоценка условий труда возможна в том случае, если на предприятии были введены новые рабочие места, или по предписанию трудовой инспекции.

2018 ел ахырына кадәр эш бирүчеләр закон нигезендә хезмәткәрләрнең эш урыннарын махсус бәяләү үткәргә тиеш.

Эш урыннарын аттестацияләү урынына 2014 елның 1 январеннан хезмәт шартларын махсус бәяләү (СОУТ) дигән чаралар комплексы кертелде. Ул оешмаларда биш елга бер мәртәбә үткәрелергә тиеш. Федераль Законда хезмәт шартларын махсус бәяләү терминына җитештерүдә зарарлы факторларны билгеләү, аларның хезмәт шартлары нормативларына ни дәрәҗәдә туры килүе һәм хезмәткәрләрне яклау буенча чаралар күрү дип аңлатма бирелә. Эш шартларын бәяләү вакытында комиссия әгъзалары белән бергә хезмәткәрләр үзләре дә катнашырга хокуклы. Чара барышында эш урынының физик, химик, биологик яктан зарарлылык дәрәҗәсе, хезмәт процессының авырлыгы, киеренкелеге тикшерелергә тиеш. Шулай ук хезмәткәр эш урынының кайсы класска туры килүен белергә хокуклы. 1 класс – оптималь шартлар, 2 класс – рөхсәт ителгән хезмәт шартлары, 3 класс (1, 2, 3, 4 дәрәҗә) – зарарлы шартлар, 4 класс куркыныч эш шартлары буларак бәяләнә.

Гомумән, закон күпкырлы. Ул шулай ук пенсия хокукларын, зыянлы эш шартларында эшләгән өчен компенсация түләүне гарантияләүгә дә йогынты ясый. Бу хезмәткәрләргә зыянлы шартларда эшләгән өчен өстәмә түләү, өстәмә отпуск һәм кыскартылган эш көне алу мөмкинлеге бирә.

Бәяләүче оешманы эш бирүче үзе сайлап ала. Ул комиссия төзи һәм аңа җитәкчелек итә.

Махсус бәяләү комиссиясе нәтиҗәләре белән һәр эшче танышырга тиеш. Ни өчен? Эшчеләргә бирелгән гарантияләр һәм компенсацияләр күләме — хезмәт хакына өстәмә, кыскартылган эш көне, өстәмә отпуск бәяләү нәтиҗәләренә бәйле.