Центр занятости населения Высокогорского района представляет результаты опроса на тему доступности и качества трудовых ресурсов. На вопросы, связанные с кадровым обеспечением, удовлетворенностью работодателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации ответили около 70 работодателей.
В исследовании приняли участие представители крупных и средних предприятий разных отраслей: промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, образования и других. В течение недели с 14 апреля по 20 апреля 2022 г. они путем анкетирования делились мнением об удовлетворенности поиском кадров и качеством услуг, предоставленных центром занятости населения.
По результатам анализа составлен список профессий, по которым организациям наиболее сложно найти подходящих кандидатов. Сюда входят: токарь, фрезеровщик, инженер, тракторист , воспитатели и т.д.
Многие работодатели информируют об отсутствии квалифицированных специалистов на территории местонахождения предприятия. В связи с этим перед службой занятости поставлена задача по кадровому обеспечению и развитию трудовой мобильности. В республике уже приняты соответствующие меры государственной поддержки. В частности, предприятиям, которые трудоустроят молодежь, правительство выплатит субсидии работодателям, а сами граждане могут пройти обучение, переобучение, повышение квалификации по национальному проекту «Демография».
С целью кадрового обеспечения работодателей центр занятости населения проводит профилирование граждан и разрабатывается индивидуальный план мероприятий для трудоустройства. Кроме того, усилена работа по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Биектау районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге хезмәт ресурсларыннан файдалану һәм аның сыйфаты темасына үткәрелгән сораштыру нәтиҗәләрен тәкъдим итә. Кадрлар белән тәэмин итү, эш бирүчеләрнең хезмәт ресурсларыннан файдалану мөмкинлеге белән канәгать булуына бәйле сорауларга 70кә якын эш бирүче җавап бирде. Тикшеренүдә сәнәгать, төзелеш, авыл хуҗалыгы, транспорт, Мәгариф һәм башка тармакларның эре һәм урта предприятиеләре вәкилләре катнашты. Атна дәвамында 2022 елның 14 апреленнән 20 апреленә кадәр алар анкеталаштыру юлы белән халыкны эш белән тәэмин итү үзәге тарафыннан күрсәтелгән хезмәтләрнең сыйфаты һәм кадрлар эзләү белән канәгать булу турындагы фикерләре белән уртаклаштылар. Анализ нәтиҗәләре буенча Һөнәрләр исемлеге төзелде, алар буенча оешмаларга туры килә торган кандидатларны табу аеруча кыен. Монда токарь, фрезерчы, инженер, тракторчы , тәрбиячеләр һ. б. керә. Күп кенә эш бирүчеләр предприятие урнашкан урында квалификацияле белгечләрнең булмавы турында хәбәр итә. Шуңа бәйле рәвештә мәшгульлек хезмәте алдына кадрлар белән тәэмин итү һәм хезмәт мобильлеген үстерү бурычы куелган. Республикада дәүләт ярдәменең тиешле чаралары күрелде инде. Аерым алганда, яшьләрне эш белән тәэмин итүче предприятиеләргә Хөкүмәт эш бирүчеләргә субсидияләр бирәчәк, ә гражданнар үзләре «Демография»милли проекты буенча уку, яңадан укыту, квалификация күтәрү уза ала. Эш бирүчеләрне кадрлар белән тәэмин итү максатыннан халыкны эш белән тәэмин итү үзәге гражданнарны профилактикалау үткәрә һәм эшкә урнашу өчен индивидуаль чаралар планы эшләнә. Моннан тыш, хезмәт базарында эшсез гражданнарны социаль адаптацияләү буенча эш көчәйтелгән.